採用戦略
歯科衛生士の採用に失敗する3つの理由と対策
多くの歯科医院が陥る採用失敗パターンと、その改善策をご紹介します。
性格診断と入職後の1on1面談・パルスサーベイで、ミスマッチのない強い組織へ。
院長が採用業務に追われることなく、医業に専念できる環境を実現します。求人設計から定着支援まで、経営とマーケティングを知るプロが一貫して伴走。ただスカウトを送るだけの採用代行とは、ここが違います。
毎月媒体費用を払い続けているのに、応募がまったく来ない。このままでは経営を圧迫してしまう。
せっかく採用した歯科衛生士が3ヶ月以内に辞めてしまう。採用コストが無駄になっている。
突然の退職届に毎回驚かされる。日常的にスタッフの本音を聞く機会がない。
診療の準備・患者対応に支障が出ている。採用業務だけで毎日が埋まっている。
「この悩みを一人で解決しようとしていませんか？」
でんとるんは、採用から定着まで院長の「採用パートナー」として伴走します。
求人票の設計から媒体選定・スカウト・日程調整まで、採用に関わる一連の業務を完全にお任せください。院長は面接に専念できます。
性格診断で院長との相性を数値化。感覚に頼らない、データドリブンな採用判断で、採用後の早期離職を防止します。
外部メンターとしてスタッフの本音を月1回ヒアリング。「採用して終わり」にせず、定着まで一緒にフォローしながら伴走します。
ただスカウトを送るだけの採用代行とは、ここが違います。
入職後3ヶ月間の定着支援まで一貫して伴走。採用から定着まで一緒にフォローしていくのが、でんとるんのスタンスです。
万が一定着しなかった場合も、選考方法の改善まで含めて仕組みから見直します。採用して終わりではなく、PDCAを回し続けます。
経営とマーケティングがわからないと採用支援は出来ません。
「経営者はどのように考えているか？」「求職者はどのように考えているか？」この両方の視点がもっとも重要です。
採用代行も"戦略人事"の考え方をすべき時代が来ています。
歯科医院特有の採用難・人間関係・定着課題を深く理解。業界の院長へのインタビューをベースに設計された、歯科専門の採用ノウハウを提供します。
15名以上の院長や事務長、そして歯科衛生士にもインタビューして生まれた現場に即したサービスです。
感覚に頼らず、性格診断データで採用判断をサポート。院長との相性を数値化し、採用後のミスマッチ・早期離職を事前に防ぎます。
少人数の職場だからこそ、院長との相性が重要だと考えています。
東京都 渋谷区
院長：小林 建 先生
課題：歯科衛生士の応募が集まらず、院内スタッフが対応に追われていた
施策：媒体・求人票の全面見直し＋スカウト・電話ヒアリング代行
「中長期で一緒に走ってくれる会社を、ずっと探していました。」
埼玉県 川口市
院長：吉野 宏幸 先生
課題：歯科技工士の応募が0〜1件/3ヶ月。複数職種の採用に苦戦
施策：媒体・求人票の全面見直し＋スカウト・電話ヒアリング代行
「電話ヒアリングまでやってくださる会社は今までなかった。スタッフの業務工数も下がりました。」
あなたの経営スタイル・採用の悩みのパターンを診断。失敗しやすいタイプと、今すぐできる対策が一目でわかります。
今すぐ無料で診断する（2分）多くの歯科医院が陥る採用失敗パターンと、その改善策をご紹介します。
入職直後の支援が離職率を大きく左右します。具体的な施策を解説。
求人票の質が応募数を左右します。改善チェックリストを公開。
事前に防げる離職理由を分析。マネジメント改善のヒント。
採用代行を最大限に活用するための知識。代行会社選びのポイント。