私たちについて

歯科医院の「ヒト」の問題は、直感ではなく「戦略」で解決する。

私はこれまでのキャリアを通じて、経営や組織の課題に向き合ってきました。その中で確信したのは、採用の失敗は、単なる『求人媒体選び』や『給与設定』の問題ではなく、組織の『目指す方向性』と『候補者への訴求』が連動していないことから起きるということです。

現在、多くの院長が採用難や離職率の高さに悩まされています。しかし、院長は本来、診療を第一に考える医業のスペシャリストです。多忙を極める中で、経営戦略に基づいた求人設計から、マーケティング視点を持った広報、さらには入職後の定着支援までを完璧にこなすのは、物理的に困難と言わざるを得ません。

また、もう一つの大きな課題は、採用が「直感とフィーリング」に頼りすぎている点です。面接の場では、誰しも表面を取り繕うことができます。しかし、客観的な基準がないまま「良さそうな人」を感覚で選んでしまうと、入職後のミスマッチや早期離職は避けられません。

私たちは、単なる採用代行ではありません。

• 経営・マーケティング視点: 医院のゴールや職場状況から逆算して「採用すべき人物」を言語化し、貴院の魅力をターゲットに確実に届けます。
• 科学的な選考: 適性検査や独自の評価基準を用い、個人の性格特徴や既存スタッフとの相性を分析することで、直感に頼らない「相性」の可視化を行います。
• 定着へのコミット: 入職後の1on1面談を通じてスタッフの本音をヒアリングし、院長へフィードバックすることで、離職を未然に防ぐ組織改善まで伴走します。

院長が採用業務に追われることなく、安心して医業に専念できる環境を実現すること。それが、私たちの使命です。