求人設計から定着支援まで、経営とマーケティングを知るプロが一貫してサポート。ただスカウトを送るだけの採用代行とは、ここが違います。
一般的な採用代行は「採用して終わり」。でんとるんは採用後のPDCAまで代行します。
| 項目 | 一般的な採用代行 | でんとるん |
|---|---|---|
| 求人票の設計・最適化 | ○ | ○ |
| 媒体選定・スカウト代行 | ○ | ○ |
| 応募者対応・面接日程調整 | ○ | ○ |
| 電話スクリーニング代行（院長の面談時間を40〜60分削減） | × | ○ |
| 性格診断・相性確認 | △ | ○ |
| 入職後の定着支援（月次ヒアリング） | × | ○ |
| 定着しなかった場合の選考改善提案 | × | ○ |
| 経営・マーケティング視点の採用戦略 | × | ○ |
求人設計から面接日程調整まで、採用に関わるすべての業務を当社が担当
性格診断データを活用し、院長との相性を数値化。感覚に頼らない採用判断
外部メンターとして、スタッフの本音をヒアリング。早期離職を防止
関東圏を中心にサービスを提供。エリア外の方も品質担保の確信ができればサポートいたしますので、お気軽にご相談ください。
業界独特の採用課題・人間関係の悩みを深く理解。専門知見に基づいた施策
性格診断を含む科学的なアプローチ。感覚ではなく、データで採用判断をサポート
採用から定着まで、一緒にフォローしながら伴走し続けます。
採用業務を完全代行。院長は診療と経営に集中できる環境を実現
経営とマーケティングがわからないと採用支援は出来ません。
"戦略人事"が重要な時代が到来しています。
はい。求人票の設計から面接日程調整まで、採用に関わるすべての業務を当社が担当します。院長は「面接に集中するだけ」の環境を実現します。ただし、最終的な採用判断は院長にお任せします。
一般的な採用代行は「求人掲載・スカウト送信・面接調整」までで終わります。でんとるんの違いは3点。①採用後3ヶ月間の定着支援まで含む「採用PDCA」の代行であること。②経営とマーケティングを深く理解した担当者が求人設計・訴求戦略から手がけること（ただスカウトを送るだけではありません）。③歯科医院専門の知見と、性格診断による相性診断でミスマッチを事前に防ぐこと。長年の蓄積から生まれたノウハウが、採用成果に直結します。
実績としては、3ヶ月以内に採用決定が100%です。ただし、時期や地域、職種によって変動します。初回無料相談で、具体的な期間をお伝えすることが可能です。
入職後3ヶ月間、合計で5回ほどのヒアリングを実施し、早期離職を防ぐための対策を講じます。万が一離職してしまった場合は、退職理由を特定し採用プロセスを変更します。また、再度採用活動をサポートします。詳細はご相談ください。
メインの採用PDCAプランは月額15万円（初期費用0円）です。最低契約期間は3ヶ月で、以降は1ヶ月更新。採用完了後は月額5万円の継続サポートプランもご用意しています。詳細は料金プランページをご覧ください。