導入事例

ルネス青山デンタルクリニック

院長：小林建先生

東京都渋谷区

採用は応募で完結するものじゃない。それは歯科の治療と一緒。中長期で一緒に走ってくれる会社を、ずっと探していました。

― ルネス青山デンタルクリニック院長小林建先生

吉野歯科医院

院長：吉野宏幸先生

埼玉県川口市

受付応募の方の電話ヒアリングまでやってくださる会社は今までなかったと思います。スタッフの業務工数も下がりました。

― 吉野歯科医院院長吉野宏幸先生

なぜ、これだけの成果が出るのか

求人票を「情報の羅列」から「選ばれるメッセージ」に変える。どの媒体に、どんな訴求で、どう届けるか。経営とマーケティングを知るプロが設計するから、応募数と質がまるで変わります。

スカウト送信だけが「採用代行」ではありません。でんとるんは応募者への電話ヒアリングまで担当。院内スタッフの業務工数を削減しながら、歩留まりを高めます。

採用は「入職後」が本番。でんとるんは入職後3ヶ月の定着支援（1on1・パルスサーベイ）まで一貫してサポート。「採用して終わり」にしないから、成果が長続きします。

無料 / 2分で完了

院長の経営スタイル・採用の悩みのパターンを診断。失敗しやすいタイプと、今すぐできる対策が一目でわかります。