ルネス青山デンタルクリニック

スカウトを送っても反応がほとんど来ない、返信が来ないという状況が続いていました。

診療の合間に採用活動をしなければならないので、どうしても十分な時間をかけられない。それに、自分のクリニックの強みや想いを0から言葉にするのが難しくて、「どう伝えればいいのか」から悩んでいました。

はい。ただ、「LPを作ります」「求人を出します」というところで終わってしまうケースが多くて。応募が来たら来たで、あとはこちらに丸投げ状態。

採用って応募で完結するものじゃなく、継続的な流れがあるはずなんです。歯科治療だって一回診ておわりじゃないですよね。なのに採用支援は一回きりの対応で終わる。そこに違和感をずっと感じていました。

話を聞いたとき、短期的な数字の話ではなく、中長期的な視点でうちのクリニックのことを考えてくれているのが伝わりました。

ただ求人を回す「代行」じゃなく、一緒に採用をつくっていく会社だと感じたんです。それが決め手でした。

一番は、事前に候補者の情報をまとめてくれて、性格診断までしてくれるところです。これまでは正直、どんな人かよくわからないまま面接をしていました。

でも今は、面接前に「この人はこういう傾向がある」という情報が手元にあるし、どんな質問をすれば良いのかもわかる。

また、応募が多い職種については、事前に電話でヒアリングしてくれる点も良かったです。全員と面接をする時間はさすがに取れないので、そこで代わりに内容をまとめて報告をしてくれる。面接をすると1人あたり40〜50分はかかるので、時間を節約できるのは嬉しい。

93〜94点。残りの数点は、今後のアフターサポートへの期待を込めています。

自分たちのビジョンや方向性を一緒に考えてくれるパートナーを求めている医院には、特に合うと思います。「労働力がほしい」だけじゃなく、「こんな人たちと働きたい！」という想いを大切にしているクリニックにはピッタリです。

採用は一度きりじゃない、ということをわかってくれている会社と、これからも中長期で一緒にやっていきたいです。「こんなこともできますよ」と新しい提案をしてくれたり、不満や不安が出てきたときに一緒に改善を考えてくれる。そういう関係を続けていけることを期待しています。