歯科医院特化!

採用から定着まで
コミットする採用PDCAの代行会社

科学的な適性検査と入職後の1on1面談/パルスサーベイで、
ミスマッチのない強い組織へ。
院長が採用業務に追われることなく、医業に専念できる環境を実現します。

私たちが解決する課題

院長が抱える
3つの悩み

効果的な求人設計と最適な媒体選定で、質の高い応募者を確保します。

適性検査による相性診断で、ミスマッチを事前に防ぎます。

外部メンターによる定期的な1on1とパルスサーベイで、離職を未然に防ぎます。

採用から定着まで一貫してサポート。
院長の負担を軽減し、
強い組織づくりを実現します。

POINT 01

求人設計から媒体運用、スカウト、日程調整まで、採用実務を丸ごと代行します。院長は面接に集中するだけで、質の高い採用活動が実現できます。

POINT 02

院長との相性を見える化し、自院の方針に合う人材だけを見極めます。また、採用後は直接マネジメントにも使えるデータになります。

POINT 03

外部メンターとしてスタッフの本音をヒアリングします。成長実感の言語化、日常の負荷や期待ギャップの把握などを入職タイミングに合わせて行います。離職を未然に防ぐ改善策の提案もします。

採用して終わりではない、その先の「定着」にこそ責任を持つサービスを目指しています。歯科業界の「ヒト」の問題を根本から解決し、院長が本来の仕事に集中できる環境を作ります。

代表取締役武田直人

新卒は野村證券株式会社に入社、その後は、事業経営を軸にヤフー株式会社やコンサルティングファームにてキャリアを歩む。株式会社CINCAより出資を受けて、法人設立。

まずは相談から

採用難の解消、定着率の向上、組織改善のご相談など、お気軽にお問い合わせください。現状のヒアリングから最適な解決策を提示いたします。