SUPPORT
サポート内容
採用から定着まで、歯科医院の人材課題を包括的にご支援。
サービス詳細
採用戦略・求人設計
貴院の魅力を最大限に引き出す求人票を作成し、最適な求人サイトを選定。スカウト機能を活用した積極的なアプローチで、質の高い応募者を確保します。日程調整から面接設定まで、採用実務を完全代行いたします。
- 求人票の企画・作成
- 求人サイト選定・運用代行
- スカウト送信・応募者対応
- 日程調整・面接設定
適性検査・相性診断
科学的な適性検査により、応募者の性格特性や価値観を可視化。院長との相性を数値化し、ミスマッチのリスクを最小限に抑えます。面接だけではわからない人柄が見える化できるので、採用判断の精度を飛躍的に向上させます。もし合わなかった場合には、退職理由までヒアリングして、採用プロセスを改善します。
- 性格特性・価値観の分析
- 院長・スタッフとの相性診断
- 組織バランスの最適化提案
- 採用判断レポートの作成
定着支援・1on1面談
外部メンターとして定期的にスタッフと1on1面談を実施。院内では言いづらい本音や悩みをヒアリングし、離職予兆を早期に発見。改善策を院長に提案し、定着率の向上を実現します。
- 月1回の1on1面談(入職後3ヶ月間)
- スタッフの本音・悩みのヒアリング
- 離職予兆の早期発見
- 改善策の提案・実行支援
HOW IT WORKS
運用の仕組み
採用から定着まで、PDCAサイクルを回し続けます
STEP 01
ヒアリング・戦略設計
貴院の理念、求める人物像、組織課題を徹底的にヒアリング。最適な採用戦略を設計します。
STEP 02
採用実行・スカウト
求人票を作成し、最適な求人サイトで公開。積極的にスカウトを送信し、質の高い応募者を集めます。
STEP 03
適性検査・相性診断
応募者に適性検査を実施。院長との相性を数値化し、採用判断をサポートします。良い応募者が複数いる場合は、適性検査を元に判断しやすい材料を提供します。
STEP 04
面接・採用決定
院長による面接を実施。適性検査の結果を踏まえ、最適な人材を採用します。応募が多い職種は、弊社で事前ヒアリングしてスクリーニングをすることも可能です。
STEP 05
定着支援・1on1面談
入職後3ヶ月間、1on1面談を実施。スタッフの本音をヒアリングし、離職を未然に防ぎます。
