by ピタッと採用株式会社
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25問に答えるだけで、あなたのマネジメントタイプと
スタッフからの"見られ方"が明らかになります。
※ 詳細レポートはメール登録で無料取得できます
こんなお悩みはありませんか？
これらはすべて、院長のマネジメントタイプを
客観的に把握することで改善の糸口が見えます。
この診断でわかること
ビジョン・育成・現場依存など4つの軸からあなたの院長タイプを判定します。
回答傾向から「スタッフがあなたをどう見ているか」を推定します。
タイプ別に、今すぐ実践できる具体的な改善アクションを3つ提案します。
かんたん3ステップ
1〜5の5段階で直感的に回答。所要時間は約3分です。
その場であなたの院長タイプとスコアが表示されます。
メール登録で、強み・課題・改善アクション・深層心理の全結果を受け取れます。
診断結果イメージ
診断を受けた院長の声
「スタッフからの見られ方が図星すぎて驚きました。自分では良かれと思ってやっていたことが、逆効果だったとは…。改善アクションが具体的で助かります。」
「3分でここまで的確に出るのかと感心しました。特に"深層心理"の部分は、自分でも気づいていなかった本音を言い当てられた気分です。」
「離職が続いていて藁にもすがる思いで受けました。結果を見て、まず1on1から始めようと決意。具体的に何をすべきか分かったのが大きい。」
「他のスタッフにも受けさせたいくらい。マネジメントを"感覚"でなく"数値"で見られるのは新鮮。院内ミーティングのネタにもなりました。」
この診断の提供元
歯科医院専門 採用PDCA代行
「採用して終わり」にしない、歯科医院専門の採用PDCA代行。求人設計・媒体運用・電話スクリーニング・性格診断・入職後の1on1面談まで、採用から定着を一貫してサポートします。
野村證券を経て、ヤフー・経営コンサルティングファームにてキャリアを歩む。株式会社CINCAより出資を受けて法人設立。歯科業界の「ヒト」の課題を根本から解決するサービスを展開。
組織の課題は、院長自身の特性を知ることから始まります。
スタッフとの関係、採用、定着──すべての起点はここにあります。